6 февраля глава агентства по делам государственной службы Дархан Жазыкбаев сообщил президенту Касым-Жомарту Токаеву о запуске 1 марта пилотной апробации системы отбора на государственную службу. По словам Жазыкбаева, модернизированная система «Е-қызмет» упростит порядок поступления граждан на государственную службу.
В рамках рубрики «Контроль обещаний» редакция Factcheck.kz решила выяснить, был ли запущен «Е-қызмет», и как он работает.
Вердикт: Частично выполнено
Агентство по делам государственной службы разместило пилотную версию новой системы отбора на сайте https://eqyzmet.gov.kz/, который действует для 5 госорганов: собственно АГДС, Министерств торговли и интеграции, индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан, местных исполнительных органов Акмолинской области и города Шымкент. Для других органов действует прежняя система отбора через сайт «Электронного Правительства для граждан». При этом пока система работает с перебоями.
В подробностях
Для участия в новой системе отбора, кандидату в первую очередь необходимо авторизироваться на сайте посредством введения индивидуального идентификационного номера (ИИН) и пароля или ЭЦП. Однако с этим возникают некоторые трудности: «сайт eqyzmet.gov.kz пока не может обработать запрос», введенный нами. С этой проблемой мы обратились в АО «Национальный центр управления персоналом государственной службы», где нам посоветовали подождать и попробовать повторить попытку. К сожалению, на момент публикации материала, система уже около месяца выдаёт ошибку «HTTP ERROR 500». Что касается пресс-службы исполнительного органа (Агентство по делам государственной службы), то дозвониться до неё нам не удалось.
Как должна работать новая система
По новой системе кандидат может принять участие удалённо «online», пройти тестирование в любое удобное время, из любой точки мира на всех этапах, за исключением собеседования, которое проходит в заранее установленное время. При этом, прозрачность процедуры тестирования будет обеспечиваться системой прокторинга.
Новый формат отбора включает в себя несколько этапов: тестирование на знание государственного языка, на оценку личных качеств, написание эссе для руководящих должностей, оценку способностей кандидата работать с текстовой и числовой информацией, а также финальное собеседование, на которое по итогам предыдущих этапов допускаются только ТОП-3 кандидатов.
После собеседования в тот же день конкурсная комиссия осуществляет отбор из числа кандидатов для занятия вакантной должности.
Как подать заявку через eGov?
В первую очередь, нужно авторизироваться на портале eGov и заказать бесплатную услугу. Далее необходимо заполнить форму, в которой кандидат вносит контактную информацию, выбирает ближайший пункт сдачи тестирования в своём городе, указывает программу (административная или правоохранительная служба), место и дату тестирования. Затем кандидат отправляет форму на обработку и ждёт ответа от выбранного органа «указанное время в уведомлении время».
Отметим, что кандидат соглашается с «основными требованиями правил, программ и организации тестирования административных государственных служащих, кандидатов на занятие административных государственных должностей» и с «основными требованиями правил, программ и организации тестирования граждан, впервые поступающих на правоохранительную службу».
Согласно информации eGov, ответ можно посмотреть в личном кабинете (в разделе «История получения услуг»). Следующем шагом будет обращение в государственный орган для сдачи тестирования с заявлением и другими документами (список посмотреть можно здесь).
Помимо этого, на сайте АО «Национального центра управления персоналом государственной службы» можно пройти платное пробное тестирование (стоимость 4 400 тенге) на знание законодательства. Отмечается, что при оплате пробного онлайн тестирования получение отрицательного результата не является поводом к возврате уплаченной суммы.
Кто не может принять участие в отборе на госслужбу?
Согласно закону «О государственной службе» на государственную службу не может быть принят гражданин:
- моложе 18 лет;
- признанный судом недееспособным или ограниченно дееспособным;
- имеющий судимость;
- лишенный судом права занимать государственные должности в течение определенного срока;
- имеющий заболевание, препятствующее выполнению должностных полномочий;
- отказавшийся принять на себя ограничения, установленные законом «О государственной службе»;
- который в течение 3 лет перед поступлением на государственную службу привлекался к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, дискредитирующий государственную службу. При этом на государственную службу не допускается гражданин, уволенный за дисциплинарный проступок, дискредитирующий государственную службу;
- на которого в течение трех лет до поступления на государственную службу за совершение коррупционного правонарушения налагалось административное взыскание;
- совершивший коррупционное преступление.
Для того что бы оставить комментарий необходимо авторизоваться.