В мае 2023 года в мировой прокат вышла экранизация культового мультфильма Disney «Русалочка». Фильм вызвал бурную реакцию в Интернете ещё в 2019-м, когда на роль русалочки Ариэль компания утвердила темнокожую актрису Холли Бейли. Часть пользователей Сети возмутила смена цвета кожи главной героини. Спустя месяц в СМИ и социальных сетях широко распространилась информация о том, что глава Disney по расовому разнообразию Латондра Ньютон покинула компанию из-за череды провальных фильмов, принёсших убытки в размере 890 млн долларов. Сообщается, что руководители Disney якобы винят «навязчивую политику инклюзивности», которую она продвигала. При этом источники заявляют, что корпорация могла уволить/уволила Ньютон.
Редакция Factcheck.kz решила проверить новость на достоверность.
Вердикт: Манипуляция
Информация об увольнении из-за убытков не подтверждается открытыми источниками. Согласно официальной информации, уход главы по расовому разнообразию, равенству и инклюзии Латондры Ньютон произошёл по собственной инициативе и был связан с желанием заниматься другой деятельностью. Редакция принимает во внимание, что корпорация может не раскрывать всех деталей расставания с сотрудницей. Однако именно поэтому сообщения, спекулирующие о решении руководства Disney и связывающие это с политикой инклюзии и финансовыми потерями — манипулятивны — поскольку не основываются на каких-либо убедительных доказательствах. Что касается цифры 890 млн долларов, она была подсчитана YouTube-блогером спустя два дня после того, как стало известно об уходе Ньютон, и также официально не цитировалась.
В подробностях: как развивался сюжет
Первые сообщения, связывающие уход Ньютон с политикой инклюзии, появились 21 июня в американских новостных ресурсах консервативного уклона, таких как New York Post, FOXBusiness, Newsweek, The Blaze. Ближе к концу июня новость перетекла в русскоязычный сегмент Сети, где различные онлайн-платформы (1, 2, 3, 4) и паблики в социальных сетях и мессенджерах (1, 2, 3) стали называть причиной ухода «череду провальных фильмов» и убытки в размере 890 млн долларов и предположили, что Ньютон могли уволить. Другие же ресурсы однозначно утверждают об «увольнении» (1, 2).
Что произошло на самом деле? Об отставке Ньютон впервые стало известно 20 июня. Издание Variety со ссылкой на главу HR-отдела Соню Коулман указывает, что Ньютон приняла собственное решение об уходе из Disney и планирует «заняться другой деятельностью». Во внутреннем электронном письме сотрудникам компании Коулман также называет человека, который временно заменит Ньютон, пока Disney не найдёт следующего кандидата на роль главы по расовому разнообразию. То есть перестать продвигать инклюзию корпорация очевидно не собирается.
Откуда взялись 890 млн долларов? 22 июня в YouTube-канале под названием Valliant Renegade появилось видео, в котором автор канала анализирует восемь последних релизов Disney, сравнивая сумму, которая ушла на производство фильмов и анимаций, и сумму, которую заработала компания от показов в кинотеатрах по всему миру. Вычтя последнюю цифру от первой, блогер получил размер убытков. Методология подсчёта проста, но замечания к ней есть. Например, в анализ попал анимационный фильм «Элементарно», который всё ещё показывают в кинотеатрах по всему миру, то есть он продолжает зарабатывать деньги. Анализ также не учитывает доходы со стриминговой платформы Disney+. Тем не менее, результаты анализа широко разошлись в Сети, а проверяемые нами источники безосновательно поспешили провести причинно-следственную связь между двумя фактами.
Кто такой глава по расовому разнообразию?
Латондра Ньютон более шести лет являлась главой по расовому разнообразию, равенству и инклюзии и старшим вице-президентом компании. Ньютон отвечала за обязанность Disney «производить развлекательный контент, который отражает широкую аудиторию зрителей и создаёт дружелюбное и инклюзивное рабочее пространство для каждого». Под её руководством в фильмы и мультфильмы Disney ввели персонажей, принадлежащих к ЛГБТК+ сообществу, как, например, Хоторн из «Базз Лайтер». А в фильме «Русалочка» принцессу Ариэль сыграла темнокожая актриса Холли Бейли.
Интересно, что за последний месяц не только Латондра Ньютон покинула пост главы по расовому разнообразию. 28 июня стало известно, что Верна Майерс, глава по инклюзии в Netflix, также заявила об уходе со своей должности после пяти лет работы. А спустя несколько дней в Сети появилась информация о сокращении работников в компании Warner Bros.Discovery: одной из них оказалась Карен Хорн, старший вице-президент расового разнообразия, равенства и инклюзии по Северной Америке.
Почему они увольняются?
Пользователи Сети предполагают, что массовое увольнение лиц, ответственных за поддержание равенства, — это следствие «навязчивой политики инклюзивности», которая транслируется в мировом медиа-пространстве всё чаще и не находит у пользователей позитивного отклика. Но если изучить проблему глубже, можно выяснить, что это необязательно так.
Мировые компании всерьёз задумались о поддержке повестки на равенство и инклюзию после убийства полицейскими в США темнокожего гражданина Джорджа Флойда летом 2020 года, которое вызвало массовые протесты под лозунгом Black Lives Matter. По данным американского сайта по трудоустройству Indeed, в период с мая по сентябрь 2020 года количество вакансий на должности, связанные с равенством и инклюзией, возросло на 123%. Главы по инклюзии и равенству в компаниях не только расширяют целевую аудиторию, представляя меньшинства в своих медиа-проектах. В их обязанности входит создание инклюзивного рабочего пространства для всех сотрудников.
Однако анализ консалтинговой компании Russel Reynolds, в рамках которого изучалась работа глав по расовому разнообразию, равенству и инклюзии в 500 крупнейших по капитализации компаниях США, показывает, что 56% из работавших в 2018 году покинули свои посты к 2021 году, большинство из них — ушли из должности навсегда. Если в 2018 средняя продолжительность пребывания на этой должности составляла около трёх лет, то в 2021 она снизилась до 1,8 лет.
Авторы анализа приводят несколько причин, почему главы по равенству и инклюзии уходят с работы. Во-первых, это завышенные, порой нереалистичные, ожидания и неопределенность роли, которая заставляет специалистов работать в нескольких направлениях одновременно.
«Организации часто возлагают очень большие надежды на то, что должен делать глава по расовому разнообразию, но в некоторых случаях иногда не могут четко определить объём и приоритеты для этой роли», — говорит Рэндалл Такер, директор по инклюзии в Mastercard. — «После двух-трёх лет постоянного антикризисного управления и давления, требующего показать себя мастером во всем, некоторые главы по расовому разнообразию могут чувствовать себя плохо подготовленными, поэтому они уходят. Роль превратилась в ту, которая требует как широты, так и глубины лидерских навыков».
Другими причинами, по заключениям аналитиков, являются трение между обязанностями глав по расовому разнообразию, организационной культурой и бизнес-целями, а также отсутствие горизонтального управления. Специалисты могут чувствовать разочарование из-за своей неспособности проводить существенные и подлинные институциональные изменения. К тому же постоянная работа по сохранению благоприятной среду для каждого может стать причиной эмоциональной усталости, выгорания и последующего увольнения.
Материал подготовлен стажёркой Factcheck.kz Динарой Сарбасовой
Для того что бы оставить комментарий необходимо авторизоваться.