СМИ регулярно публикуют информацию о среднемесячной заработной плате в Казахстане (1, 2, 3), которая затем активно обсуждается в социальных сетях и даже обращает на себя внимание депутатов. Казахстанцы часто реагируют на данные с недоверием и возмущением, утверждая, что живут «в другом Казахстане», и задаются вопросом, действительно ли граждане столько зарабатывают. При этом очевидно, что среднемесячная зарплата — лишь один из множества показателей, который сам по себе показывает лишь часть картины о доходах жителей страны.
В этом материале редакция Factcheck.kz решила сравнить разные способы вычисления зарплаты в Казахстане, начиная с самого распространённого.
Среднемесячная заработная плата
Наиболее распространённой метрикой является среднемесячная номинальная заработная плата, которая рассчитывается путём деления суммы начисленного фонда заработной платы на фактическую численность работников. Иными словами, этот расчёт показывает, сколько бы зарабатывал каждый работник, если бы доход был одинаково распределён между всеми людьми.
По данным Бюро национальной статистики, среднемесячная заработная плата в Казахстане за январь-сентябрь 2024 года составила 391 713 тенге. Наиболее высокий уровень средней зарплаты отмечен в Атырауской области — 612 970 тенге, наиболее низкий — в Жетысуской и Северо-Казахстанской областях — более чем в два раза ниже, чем в Атырауской.
Что показывают другие расчёты?
Медианную заработную плату часто сопоставляют со средней. Это показатель, который находится в центре распределения работников по размеру начисленной заработной платы, деля его на две равные группы: с заработной платой ниже и выше медианного значения. Иными словами, медианная зарплата показывает, зарабатываете ли вы больше или меньше половины работников.
Как сообщили Factcheck.kz в Бюро национальной статистики, для более точного расчёта, медианная заработная плата определяется в апреле каждого года, когда отсутствуют праздничные премии и длительные выходные.
В Казахстане медианная заработная плата в 2024 году составила 285 677 тенге, что почти на треть меньше средней зарплаты. Интересно, что самая высокая медианная зарплата зафиксирована в Улытауской области (404 105 тенге), самая низкая — в Северо-Казахстанской области — почти в два раза меньше, чем в Улытауской (231 234).
Кроме того, существует модальная заработная плата — это размер заработной платы наиболее часто встречающийся в распределении работников по размерам начисленной заработной платы. Годовой показатель в Казахстане также высчитывается в апреле.
По данным Бюро национальный статистики, модальная зарплата в Казахстане в 2024 году составила 97 557 тенге. Самая высокая модальная зарплата зафиксирована в Атырауской области — 236 265 тенге, самая низкая — в Северо-Казахстанской области — 83 052 тенге.
Гендерный разрыв
Гендерный разрыв в оплате труда в Казахстане остаётся актуальной проблемой. Согласно данным Бюро национальной статистики, в 2023 году средняя заработная плата женщин в Казахстане была в среднем на четверть ниже, чем у мужчин. Медианный разрыв составил 12,3%.
Наиболее значительный гендерный разрыв наблюдался в Мангистауской области, где женщины зарабатывали почти вдвое меньше мужчин. В пятёрку регионов с наибольшим гендерным разрывом в оплате труда также входят Улытауская, Атырауская, Карагандинская и Актюбинская области.
Интересно, что в трёх областях — Кызылординской, Туркестанской, Жетысуской — и в городе Шымкент медианный заработок женщин превышает медианный заработок мужчин. Тем не менее, в большинстве регионов картина обратная. А средняя зарплата продолжает демонстрировать устойчивую тенденцию к более низкой оплате женского труда.
